ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НА ОСНОВЕ ИННОВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

Аннотация

Развитие персонала должно быть основано на инновационных принципах. Это обусловлено важнейшей ролью человеческого фактора в повышении эффективности производства. В статье представлены результаты исследования, свидетельствующего о возможностях повышения конкурентоспособности в процессе перехода на инновационное развитие персонала. Дана характеристика существующей системы развития персонала. Доказана взаимосвязь обучения и развития персонала, а также конкурентоспособности организаций сферы услуг.  Определены траектории развития персонала в зависимости от этапов готовности к преобразованиям(новациям). Установлено, что увеличение масштабов и новизны программ обучения персонала повышают конкурентные позиции организации на рынке. Предопределены направления развития персонала, как условия роста конкурентоспособности. Выявлены параметры конкурентоспособности, которые изменяются в процессе развития персонала. Подтверждено, что для объективной оценки инновационности развития персонала следует использовать социологические методы. Представленные выводы могут быть полезны специалистам по управлению персоналом предприятий и организаций.