ИССЛЕДОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Аннотация

В статье рассмотрены кадровая стратегия и кадровая политика организации как составляющие стратегического управления персоналом. От того, насколько система управления персоналом соответствует стратегии организации, зависят показатели качества и эффективности человеческих ресурсов: сплоченность коллектива, уровень развития профессиональных компетенций, производительность труда. Персонал современной организации становится её ключевым активом – человеческим капиталом, основным конкурентным преимуществом, эффективное использование и развитие которого возможно исключительно на основе стратегического подхода.