ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Аннотация

В статье рассматривается оценка персонала как ключевой элемент эффективной системы кадрового менеджмента. Анализируется ее роль в повышении производительности труда, мотивации сотрудников и достижении стратегических целей организации. Особое внимание уделяется различным методам и подходам к оценке, их преимуществам и недостаткам, а также критериям выбора наиболее подходящих инструментов для конкретных условий и задач.