НЕТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Аннотация

Статья посвящена обзорному рассмотрению нескольких популярных нетрадиционных методик отбора персонала. Подчеркнута сложность процесса отбора персонала в современной организации в связи с наличием на рынке труда одновременно представителей разных поколений. Обоснована необходимость поиска методов подбора персонала, которая помогала бы рассмотреть кандидата с разных сторон и дать комплексную оценку как по формальным, так и по неформальным признакам. С различных позиций анализируются некоторые нетрадиционные методики: Brainteaser interview, стрессовое интервью, соционика и физиогномика. Даны краткие характеристики перечисленных методов, выделены плюсы и минусы их использования в свете современной ситуации в процессе обеспечения организации персоналом. В заключении обоснована необходимость сочетания традиционных и нетрадиционных подходов к оценке персонала при процедуре отбора.