ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ

Аннотация

Высокая текучесть кадров может привести к значительным финансовым затратам для организации. Во избежание увеличения текучести необходимо своевременно проводить мониторинг с целью выявления наиболее уязвимых мест в системе управления персоналом, выяснять удовлетворенность, рассчитывать потенциальную текучесть. В статье проанализированы кадровые показатели одной из коммерческих компаний в сфере энергетики. Опрос уволившихся показал, что основными причинами являются финансовые. Наличие проблемы текучести указывает на недостатки в стратегии удержания персонала.