КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: КАЧЕСТВЕННЫЕ И КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Аннотация

Кадровый потенциал рассматривается как направляющая в развитии предприятия, где главной скрепой эффективности признается персонал. Следуя цели исследовать влияние кадрового потенциала на эффективность деятельности предприятия, в статье рассматривается концепт «кадровый потенциал», его параметры, структурная составляющая, а также количественные и качественные характеристики. Авторы перечисляют условия успешного формирования и реализации элементов кадрового потенциала.  Немаловажным признается  оценка кадрового потенциала. В статье перечисляются наиболее распространенные методы оценки кадрового потенциала: кадровый аудит, метод экспертной оценки, ассессмент-центр, а также какие  методики и процедуры они используют. Подчеркивается, что главным измерителем экономического успеха предприятия является персонал, развитие которого должно быть непрерывным и показывать стабильные  положительные тенденции и динамику.