ФОРМИРОВАНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАК УСЛОВИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Ключевые слова:
лояльность, формирование лояльности, квалифицированные рабочие, кадровые риски, технологии управления персоналомАннотация
Актуальность исследования обусловлена острым кадровым кризисом в машиностроительной отрасли, вызванным демографическим спадом, оттоком трудовых мигрантов и снижением престижа рабочих профессий. На примере ООО «ОКБ МИКРОН» выявлена критическая ситуация с лояльностью квалифицированных рабочих: индекс eNPS составил -17,02%, а риск потери 41% персонала в ближайшие 1-2 года требует срочных управленческих решений. Основная проблема заключается в высокой текучести кадров (превышающей отраслевую норму 10-15%) и недостаточной укомплектованности штата, что напрямую связано с низкой лояльностью сотрудников. Для решения данной проблемы в статье предложены три ключевых мероприятия, реализация которых позволит повысить индекс eNPS до положительных значений, снизить текучесть кадров до отраслевой нормы, ускорить адаптацию новых сотрудников на 67%, создать систему мотивации для разных поколений работников. Исследование подтверждает, что формирование лояльности квалифицированных рабочих является стратегическим условием устойчивого развития машиностроительных предприятий в условиях кадрового дефицита. Предложенные решения сочетают экономическую эффективность с практической реализуемостью и могут быть адаптированы для других промышленных предприятий.
Библиографические ссылки
Шестакова О., Анализ HR–рисков: методика Human Capital Review //Справочник по управлению персоналом – №10, 2015. – С.9-18.
Волкова, Н. В. Hr-аналитика. Аналитика данных в управлении персоналом : учебник для вузов / Н. В. Волкова, С. А. Евсеева. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 104 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-19568-2. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/569183 (дата обращения: 09.05.2025).
Кибанов, А. Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации : учеб. пособие / А. Я. Кибанов. – Москва : ГУУ, 2006. – 41 с. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/432605 (дата обращения: 09.05.2025). – Режим доступа: по подписке.
Водопьянова, Н. Е. Психология управления персоналом. Психическое выгорание : учебник для вузов / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 299 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-07711-7. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/562958 (дата обращения: 09.05.2025).
Духновский, С. В. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 233 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-16853-2. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/565320 (дата обращения: 09.05.2025).
Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / под общей редакцией Л. В. Фотиной. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 478 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-14732-2. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/567626 (дата обращения: 09.05.2025).
Ларина О.Н. Лояльность vs Деньги: что на самом деле ценит персонал. – Казань: Татарское книжное издательство, 2025. – 144 с. – ISBN 978-5-298-04567-8.
Масалова, Ю. А. Маркетинг персонала : учебник для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 321 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-14616-5. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/567811 (дата обращения: 09.05.2025).
Петров К.Р. Геймификация в HR: как повысить лояльность без повышения зарплат. – М.: Эксмо, 2024. – 180 с. – ISBN 978-5-04-190456-2.
Турчинов А.С., Беляев Д.А. HR-стратегия: от подбора до лояльности. – СПб.: Питер, 2021. – 256 с. – ISBN 978-5-4461-1678-9.
Adams, L. HR Disrupted: It’s Time for Something Different. – London: Practical Inspiration Publishing, 2021. – 240 p. – ISBN 978-1-78860-262-2.
Morgan, J. The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent by Giving Employees the Workspaces They Want, the Tools They Need, and a Culture They Can Celebrate. – Hoboken: Wiley, 2017. – 288 p. – ISBN 978-1-119-34124-5.
Mosley, E. The Retention Revolution: 7 Surprising (and Very Human!) Ways to Keep Employees Connected to Your Company. – New York: McGraw-Hill, 2023. – 240 p. – ISBN 978-1-264-82045-1.
Staub, S. Cultural Chemistry: Simple Strategies for Bridging Cultural Gaps at Work. – London: Practical Inspiration Publishing, 2020. – 224 p. – ISBN 978-1-78860-200-4.
Zak, P. Immersion: The Science of the Extraordinary and the Source of Happiness. – New York: Simon & Schuster, 2024. – 320 p. – ISBN 978-1-982181-47-3.
