FORMATION OF LOYALTY OF QUALIFIED WORKERS AS A CONDITION FOR IMPLEMENTING TECHNOLOGY OF HR RISK MANAGEMENT AT A MECHANICAL ENGINEERING ENTERPRISE
Keywords:
loyalty, skilled workers, loyalty formation, personnel risks, ersonnel management technologiesAbstract
The relevance of the study is due to the acute personnel crisis in the machine-building industry caused by the demographic decline, the outflow of migrant workers and the decline in the prestige of working professions. Using the example of OKB MICRON LLC, a critical situation has been identified with the loyalty of skilled workers: the eNPS index was -17.02%, and the risk of losing 41% of staff in the next 1-2 years requires urgent management decisions. The main problem is high staff turnover (exceeding the industry norm of 10-15%) and insufficient staffing, which is directly related to low employee loyalty. To solve this problem, the article suggests three key measures, the implementation of which will increase the eNPS index to positive values, reduce staff turnover to industry standards, accelerate the adaptation of new employees by 67%, and create a motivation system for different generations of employees. The study confirms that the formation of loyalty of skilled workers is a strategic condition for the sustainable development of machine-building enterprises in conditions of personnel shortage. The proposed solutions combine economic efficiency with practical feasibility and can be adapted for other industrial enterprises.Keywords: loyalty, formation of loyalty of skilled workers, skilled workers, personnel risks, personnel management technologies.
References
Шестакова О., Анализ HR–рисков: методика Human Capital Review //Справочник по управлению персоналом – №10, 2015. – С.9-18.
Волкова, Н. В. Hr-аналитика. Аналитика данных в управлении персоналом : учебник для вузов / Н. В. Волкова, С. А. Евсеева. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 104 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-19568-2. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/569183 (дата обращения: 09.05.2025).
Кибанов, А. Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации : учеб. пособие / А. Я. Кибанов. – Москва : ГУУ, 2006. – 41 с. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/432605 (дата обращения: 09.05.2025). – Режим доступа: по подписке.
Водопьянова, Н. Е. Психология управления персоналом. Психическое выгорание : учебник для вузов / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 299 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-07711-7. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/562958 (дата обращения: 09.05.2025).
Духновский, С. В. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 233 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-16853-2. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/565320 (дата обращения: 09.05.2025).
Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / под общей редакцией Л. В. Фотиной. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 478 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-14732-2. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/567626 (дата обращения: 09.05.2025).
Ларина О.Н. Лояльность vs Деньги: что на самом деле ценит персонал. – Казань: Татарское книжное издательство, 2025. – 144 с. – ISBN 978-5-298-04567-8.
Масалова, Ю. А. Маркетинг персонала : учебник для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 321 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-14616-5. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/567811 (дата обращения: 09.05.2025).
Петров К.Р. Геймификация в HR: как повысить лояльность без повышения зарплат. – М.: Эксмо, 2024. – 180 с. – ISBN 978-5-04-190456-2.
Турчинов А.С., Беляев Д.А. HR-стратегия: от подбора до лояльности. – СПб.: Питер, 2021. – 256 с. – ISBN 978-5-4461-1678-9.
Adams, L. HR Disrupted: It’s Time for Something Different. – London: Practical Inspiration Publishing, 2021. – 240 p. – ISBN 978-1-78860-262-2.
Morgan, J. The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent by Giving Employees the Workspaces They Want, the Tools They Need, and a Culture They Can Celebrate. – Hoboken: Wiley, 2017. – 288 p. – ISBN 978-1-119-34124-5.
Mosley, E. The Retention Revolution: 7 Surprising (and Very Human!) Ways to Keep Employees Connected to Your Company. – New York: McGraw-Hill, 2023. – 240 p. – ISBN 978-1-264-82045-1.
Staub, S. Cultural Chemistry: Simple Strategies for Bridging Cultural Gaps at Work. – London: Practical Inspiration Publishing, 2020. – 224 p. – ISBN 978-1-78860-200-4.
Zak, P. Immersion: The Science of the Extraordinary and the Source of Happiness. – New York: Simon & Schuster, 2024. – 320 p. – ISBN 978-1-982181-47-3.
