HYBRID MOTIVATION SYSTEMS IN THE DESIGN BUREAU: INTEGRATION OF PERSONNEL RATINGS AND CORPORATE VALUES TO IMPROVE THE EFFICIEN-CY OF ENGINEERING TEAMS
Keywords:
hybrid motivation, rating assessment, corporate values, design Bureau, engineering teams, efficiency, personnel managementAbstract
Abstract. The article examines hybrid motivation systems in design engineering bureaus as a tool for enhancing the efficiency of engineering teams. The authors analyze the integration of personnel rating systems with corporate values, highlighting key components of the system: objective KPIs (project quality, adherence to deadlines, innovativeness) and subjective factors (contribution to colleague development, alignment with organizational values). Special attention is given to the group differentiation of employees ("Young Talents," "Experts," "Leaders," etc.) with personalized packages of non-material incentives (educational opportunities, status privileges, participation in strategic decision-making).Based on the practical experience of leading design bureaus (Lockheed Martin, Sukhoi Design Bureau, Airbus), the effectiveness of the hybrid approach is demonstrated. The importance of balancing material and non-material incentives (an optimal 60/40 ratio according to Dassault Aviation data) and the need for dynamic adaptation of the system to changes in the project environment are emphasized. The article is intended for engineering department managers, HR specialists in knowledge-intensive industries, and researchers in personnel motivation. The proposed solutions can be adapted for other high-tech sectors.
References
Афанасьева А. Ю., Фимушкин Я. К. Проблемы обеспечения профессиональными кадрами наукоемких организаций авиационной промышленности [Электронный ресурс] // Вестник Московского государственного областного университета. – №2.— 2011. – С. 205-210
Величко Е. А., Давыдовский Ф.Н. Теоретические и прикладные аспекты разработ-ки премиальных систем инженеров-проектировщиков конструкторского бюро. Монография. - Самара: Изд. НИЦ «Л-Журнал», 2017. – 82с.
Горейло, В. А. Развитие системы управления организацией в условиях цифровой трансформации: оценка персонала / В. А. Горейло, А. С. Данилова // Управление в совре-менных системах : сб. тр. X Всерос. (нац.) науч.-практ. конф. науч., науч.-пед. работников и аспирантов. – Челябинск : Южно-Уральский технологический ун-т, 2020. – С. 127–133.
Данилова, А. С. Стратегическое управление ресурсным потенциалом / А. С. Дани-лова // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2011. – Т. 2, № 7. – С. 129-131.
Дряхлов, Н.И. Системы мотивации персонала в западной Европе и США / Н.И. Дряхлов Е.А. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. – №2. - 2017. - С. 83-88.
Катаева Н. Н., Тебеньков Ф. Г. Работа в условиях многозадачности как фактор снижения эффективности конструкторского подразделения. Коммуникации. Общество. Ду-ховность – 2019 [Текст] : в 4 ч. : материалы XIX Международной научно-практической кон-ференции (25–26 апреля 2019 г.). Ч. 2 /под общ. ред. М. С. Хозяиновой. – Ухта : УГТУ, 2019. С. 231–233
Мехтиханова, Н. Н. Психологическая оценка персонала : учебное пособие для ву-зов / Н. Н. Мехтиханова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 195 с.
Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала / Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. — 1-е изд. — Москва: , 2024 — 378 c.
Петровых, Н. В. Геймификация как элемент развития персонала / Н. В. Петровых, Н. С. Михайлова // Транспортная инфраструктура Сибирского региона. – 2019. – Т. 2. – С. 149-154.
Тебеньков, Ф.Г. Подходы к оценке эффективности сотрудников конструкторских подразделений / Н.Н Катаева // Вопросы современной науки и практики. - 2019. - С. 66-69.
Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный под-ход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с.
Airbus Group (2023). Corporate HR Policy and Employee Engagement Report. [Электронный ресурс]. URL: https://www.airbus.com (дата обращения: 10.06.2024).
Chat Al Bot – ChatGPT. Midjourney. Deepseek. Perplexity (2023). Интерактивный помощник для пользователей [Программное обеспечение] URL: https://t.me/RussiaChatGPTBot
Lockheed Martin Corporation (2023). Annual Performance and Compensation Report. [Электронный ресурс]. URL: https://www.lockheedmartin.com (дата обращения: 10.06.2024).
McKinsey & Company (2022). "The State of Organizational Performance in Aerospace & Defense". [Электронный ресурс]. URL: https://www.mckinsey.com (дата обращения: 10.06.2024).
