ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В современном мире наставничество играет ключевую роль в развитии человеческого капитала. Актуальность исследования обусловлена необходимостью адаптации традиционных методов развития персонала к современным условиям. Цель исследования – проанализировать современные подходы к организации наставничества и определить ключевые факторы его эффективности в разных типах организаций. Практическая значимость работы заключается в возможности использовать полученные знания для улучшения системы развития персонала. Научная новизна состоит в систематизации современных подходов к организации наставничества и выявлении ключевых факторов его эффективности в бизнес-процессах. Адаптация персонала в организации представляет собой целенаправленный процесс интеграции личности в профессиональную среду и во все основные аспекты деятельности компании, включая функциональные, организационные и кадровые процессы. Адаптация рассматривается как один из ключевых элементов эффективного управления персоналом в современной организации, поскольку обеспечивает успешное взаимодействие новых сотрудников с окружением и организационной культурой, а также способствует раскрытию потенциала кадровых ресурсов.