ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МНОГОНАЦИОНАЛЬНЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
Ключевые слова:
многонациональный коллектив, стратегическое управление персоналом, нефтегазовая отрасль, межкультурная коммуникация, адаптация, трудовые мигранты, этнокультурное разнообразие, наставничество, HR-бренд, Сибирь, корпоративная культура, SWOT-анализАннотация
В статье рассматриваются особенности управления многонациональным коллективом в производственных подразделениях нефтегазовой отрасли Сибири. На основе теоретического анализа и эмпирического исследо-вания, проведённого автором в трёх регионах (Красноярский край, Республика Хакасия, Республика Тыва), вы-явлены ключевые трудности межкультурного взаимодействия в организациях с этнически разнообразным со-ставом персонала. Акцент сделан на проблемах языкового барьера среди рабочих-мигрантов, межэтнических различиях и потенциальных бытовых конфликтах. Представлены результаты SWOT-анализа, отражающего внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность управления. Предложены мероприятия по повы-шению адаптации и сплочённости персонала – внедрение программ наставничества, проведение межкультур-ных тренингов и формализацию учета культурных особенностей. Ожидается, что предложенные решения по-высят производительность трудовых коллективов, а также сформируют положительный HR-бренд компании в национальных республиках.
Библиографические ссылки
Баланов А.Н. IT-консалтинг. Санкт-Петербург : Лань, 2024. ISBN 978-5-507-49749-2.
Васин С.М., Прохорова Ю.Е. Эмпирическое исследование факторов результативности управления человеческими ресурсами в организациях с многонациональным персона-лом // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. 2021. № 2. С. 202-217. ISSN 1994-9960.
Карев А.В. Особенности российского менеджмента // Друкеровский вестник. 2022. № 2 (46). С. 63-70. ISSN 2312-6469.
Ячменева В.М., Осмнова З.О. Управление адаптивностью в контексте деятельности предприятий в условиях цифровизации // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2021. № 4. С. 56-62. ISSN 2312-5330.
Абазиева, К.Г, Бурмистров С.В., Самыгин С.И. Архаические черты новых трендов управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации российской экономики // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2021. № 2. С. 77-82. ISSN 2079-1690.
Цопа Н.В., Храмова А.В. Стратегический подход к корпоративному обучению в со-временных торговых организациях // Экономика строительства и природопользования. 2023. № 2 (87). С. 36-48. ISSN 2519-4453.
Баландина Г.А., Миронова Н.А. Проектный менеджмент как ресурс сохранения и развития культурных институций. Пермь : ПГИК, 2022. ISBN 978-5-91201-430-8.
Целютина Т.В., Власова Т.А. Управление человеческими ресурсами: технологии и мейнстримы : учебное пособие. Белгород : НИУ БелГУ, 2023. ISBN 978-5-9571-3415-2.
Габриелян Г.А. Управление информационно-технологическими проектами: количественные методы анализа. Москва : РТУ МИРЭА, 2024. ISBN 978-5-7339-2216-4.
Мичурина О.Ю., Ихволдинов Ш.И. Особенности управления человеческими ресурсами на предприятиях нефтегазовой промышленности // Ростовский научный вестник. 2023. № 5. С. 116-118. ISSN 2782-2125.
Добышева Т.В., Пуляевская Л.С. Управление человеческими ресурсами и их вклад в успех компании // Молодежный вестник ИрГТУ. 2024. № 2. С. 293-297. ISSN 1683-0407.
Дубовицкий А.А., Ермаков В.И. Управление персоналом коммерческой организации в условиях трансформации регионального рынка труда // Наука и образование. 2023. № 3. С. 48-57. ISSN 2658-5642.
Ван Х, Абрамова Е.А. Цифровые платформы для управления трудовыми ресурсами: роль, значение, функционал // Проблемы экономики, финансов и управления производством. 2024. № 55. С. 78-81. ISSN 9999-4124.
Ильясова М.К. Управление трудовыми ресурсами как стратегический фактор повышения эффективности деятельности предприятия // Ученые записки Крымского инженер-но-педагогического университета. 2022. № 2 (76). С. 101-104. ISSN 2658-364X.
Абдыева А.А., Сапарвалеев А.О. Персонал организации в системе кадрового менеджмента // Научные записки академии. 2021. № 1. С. 20-24. ISSN 2949-0820.
