INTERACTIVE SYSTEM ON REMUNERATION AND LABOR MOTIVATION
Keywords:
interactive system, distance of engineering structures, personnel loyalty, remuneration and labor motivationAbstract
In this article, to increase the level of personnel loyalty, it is proposed to use an interactive system on remuneration and labor motivation. The analysis of the most common questions in terms of remuneration is carried out, the capabilities of the interactive system are described, the interface of the system and some of its sections are presented with the help of drawings. In conclusion, the expected effect of the introduction of an interactive system in an enterprise is considered.
References
Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Положение о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения. Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 30.12.2011 г. №2887/р.
Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. Утверждено решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. №24.
Положение о премировании работников дистанции инженерных сооружений – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Утверждено распоряжением Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» от 09.06.2018 г. №ВСИБ ДИ-226/р.
